Sociálna zodpovednosť

Bezpečné a primerané pracovné podmienky

Ergonomické pracoviská:

Zdravie a pohoda našich zamestnancov sú pre nás dôležité. Preto kladieme veľký dôraz na bezpečné a ergonomické pracovné podmienky. Od stolov s nastaviteľnou výškou, ktoré znižujú zaťaženie dlhým sedením, až po osvetlenie bez oslnenia vytvárame prostredie, ktoré podporuje zdravie a produktivitu. Tieto opatrenia pomáhajú minimalizovať pracovné zaťaženie a zvyšovať pohodu.

Bezpečnostné opatrenia:

Bezpečnosť má pre nás najvyššiu prioritu. Implementáciou prísnych bezpečnostných protokolov a používaním moderného ochranného vybavenia zabezpečujeme, že nehodám a zraneniam, najmä v oblasti výroby, sa predchádza. Pravidelné školenia a audity posilňujú povedomie o bezpečnosti a zabezpečujú bezpečné pracovné prostredie.

Flexibilné pracovné modely:

Flexibilita je kľúčovou súčasťou našej firemnej kultúry. S flexibilnými pracovnými modelmi a možnosťami práce z domu umožňujeme našim zamestnancom zladiť pracovné a súkromné záväzky. Dopĺňajú to ponuky ako napríklad čiastočný dôchodok, podpora pri návrate do práce po dlhšej chorobe alebo rodičovská dovolenka, aby sme reagovali na individuálne životné fázy.

Ochrana ľudských práv

Spravodlivé mzdy a transparentná odmena:

Oceňujeme výkony našich zamestnancov pomocou spravodlivých miezd a výkonnostne orientovaných odmien. Jasné a prehľadné platové štruktúry podporujú transparentnosť a bránia diskriminácii.

Zástupcovia zamestnancov:

U nás je právo našich zamestnancov organizovať sa alebo vstúpiť do odborov úplne rešpektované. Podporujeme dialóg a zabezpečujeme, aby boli zachované všetky práva.

Prísne smernice a osvetové aktivity:

V SCHMACHTL zavádzame prísne smernice, ktoré zakazujú všetky formy detskej a nútenej práce. Pravidelné školenia zvyšujú povedomie našich zamestnancov o našom kódexe správania a dôležitosti ľudských práv.

Diverzita

Rovnaké zaobchádzanie:

Podporujeme rozmanitosť a aktívne sa zasadzujeme o pracovné prostredie, v ktorom má každý bez ohľadu na pohlavie, vek, pôvod, náboženstvo alebo sexuálnu orientáciu rovnaké šance. Diverzita je pre nás dôležitým faktorom úspechu.

Inkluzívna firemná kultúra:

Prostredníctvom cielených školení a kampaní na zvyšovanie povedomia vytvárame firemnú kultúru založenú na rešpekte a uznaní. Naši zamestnanci by sa mali cítiť vítaní a mali by mať možnosť rozvíjať svoj plný potenciál.

Zdravotné programy

Pravidelné zdravotné kontroly:

Zdravie je dôležitou súčasťou pohody. V SCHMACHTL ponúkame našim zamestnancom pravidelné zdravotné kontroly, aby sme mohli včas rozpoznať a liečiť zdravotné riziká. Tieto programy zdôrazňujú naše záväzky voči dlhodobému zdraviu nášho tímu.

Iniciatíva SCHMACHTL Energize:

Náš zdravotný program pre viac energie a pohodu. S iniciatívou SCHMACHTL Energize dávame silný signál pre zdravie a pohodu našich zamestnancov. Len ten, kto sa cíti fyzicky a mentálne dobre, môže dlhodobo pracovať s angažovanosťou a motiváciou. Náš zdravotný program ponúka množstvo opatrení na prinášanie viac energie do pracovného dňa - od pohybových a relaxačných aktivít cez kontrolu stravovania a zdravia až po individuálne poradenstvo. Spoločne vytvárame pracovné prostredie, ktoré nie je len podporujúce výkon, ale aj dlhodobo zdravé.

Vzdelávacie programy

Ponuka ďalšieho vzdelávania:

Kontinuálne investujeme do rozvoja našich zamestnancov. Prostredníctvom komplexných školení, workshopov a programov ďalšieho vzdelávania rozširujeme kompetencie a vytvárame možnosti pre osobný a profesijný rozvoj.

Vedenie v samoorganizácii:

S kurzom "Vedenie v samoorganizácii" posilňujeme pochopenie vedenia ako dynamického princípu. Workshopmi, koučingami a tréningami podporujeme rozvoj vodcovských schopností s cieľom vytvoriť inšpiratívnu a podporujúcu firemnú kultúru.